有競(jìng)爭(zhēng)力的“海龜”，是什么樣子的？

俗話說(shuō)得好，‘知己知彼，百戰(zhàn)不殆’了解公司最需要什么樣的海歸人，才能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下獲得自己最心儀的職位。

那么受歡迎的海歸人才都有哪類(lèi)人呢？有沒(méi)有你呢？

1）基礎(chǔ)理論研究人才。

擁有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，再加上留學(xué)帶來(lái)的先進(jìn)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)直就是加分加分再加分。

2）高新技術(shù)研發(fā)人才

技術(shù)革命的發(fā)展讓高新技術(shù)成為了最熱門(mén)的方向。電子信息、生物工程、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)境科學(xué)等炙手可熱的高新技術(shù)專(zhuān)業(yè)不僅在國(guó)內(nèi)，甚至在全球都有很大的發(fā)展空間和機(jī)遇。

3）高層次管理人才

如果你是擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，還能夠應(yīng)用于實(shí)踐的高層管理人才，在中國(guó)就相當(dāng)搶手啦！國(guó)際化與先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國(guó)的國(guó)情，能夠讓企業(yè)上升一個(gè)新高度。

受歡迎的海歸特質(zhì)

優(yōu)秀的人總是相似的，拿到工作offer的數(shù)量卻是不同的，到底什么原因會(huì)造成受歡迎的差距呢？

1）善于學(xué)習(xí)求教，反思總結(jié) 。

參與各種實(shí)踐，向前輩請(qǐng)教，學(xué)會(huì)舉一反三，避免相同的錯(cuò)誤才能打磨提升自己。

2）有宏圖視野，能獨(dú)立解決問(wèn)題。

會(huì)利用留學(xué)的國(guó)際視野，處理事務(wù)過(guò)程中會(huì)考慮多種問(wèn)題解決方案。這種思考和考量的過(guò)程使他在工作中能從容應(yīng)對(duì)任何一種突發(fā)事件。

3）有較強(qiáng)積極性，有責(zé)任意識(shí)。

能夠抓住機(jī)會(huì)，積極的解決問(wèn)題。強(qiáng)烈的責(zé)任心能夠推動(dòng)自己至解決問(wèn)題為止。

4）善于待人接物，情商很高

在職場(chǎng)中，情商也很重要哦！無(wú)論是和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，還是和客戶打交道，有分寸感的待人接物是職場(chǎng)的入門(mén)級(jí)要求。

做好準(zhǔn)備再留學(xué)

俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。抓住問(wèn)題的本源，留學(xué)之前有目標(biāo)有規(guī)劃，海外留學(xué)經(jīng)歷才不會(huì)成為一場(chǎng)空。

1）培養(yǎng)多文化兼容的社交能力。

提升語(yǔ)言能力，融入留學(xué)生活擴(kuò)大人際關(guān)系。感受文化差異體驗(yàn)不同的世界觀、價(jià)值觀和信仰，通過(guò)解決差異和處理問(wèn)題鍛煉自己的社交和處事能力。

2）明確未來(lái)就業(yè)方向，制定有目標(biāo)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

了解自己未來(lái)就業(yè)方向并以此選擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)，不僅學(xué)習(xí)起來(lái)有興趣，也更適合自己。未來(lái)學(xué)習(xí)和就業(yè)也會(huì)有方向性和計(jì)劃性。

3）注重積累工作經(jīng)驗(yàn)，從而提升綜合能力。

除了學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還可以嘗試一下課余打工哦，不僅可以學(xué)到當(dāng)?shù)氐奈幕退季S方式，還能提高交流水平。當(dāng)然專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是很重要的呢。

4）切忌眼高手低。

有清醒的自我認(rèn)知，找到真正適合自己的領(lǐng)域?qū)W以致用、發(fā)揮能力。

所以說(shuō)，立足專(zhuān)業(yè)、積極實(shí)踐、提升自我，只有朝著正確方向努力滑水，才能成為一群“海龜”中最早上岸的那個(gè)。而澳大利亞優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境和友善的人們，讓你在異國(guó)學(xué)習(xí)之余感受滿滿人情味，提升你的綜合實(shí)力～

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