美國(guó)留學(xué)各專業(yè)就業(yè)前景---工科

傳統(tǒng)工科（Engineering）

一、機(jī)械工程

就業(yè)指數(shù) ：0.41

平均薪資 ：$80,632

H1B列表對(duì)應(yīng)崗位 ：31, 49

就業(yè)情況 ：

像ME這種從工業(yè)革命就屹立不倒的學(xué)科，自然有它的道理。任何時(shí)候只要有水平的ME都是不用愁的，而且是越老越吃香，想想還是很幸運(yùn)的。一個(gè)IT公司可能只有幾年生命，但要說(shuō)哪天波音不造飛機(jī)了，福特不造汽車了，Cummins不造發(fā)動(dòng)機(jī)了，這是難以想象的。之所以在就業(yè)指數(shù)上偏低只有0.5，是因?yàn)檫@行業(yè)很多軍工和航空企業(yè)只招收綠卡生，國(guó)際學(xué)生吃這個(gè)虧。所以最好的策略是分兩步走，先利用中小公司積累經(jīng)驗(yàn)換身份，然后再去大公司。這些中小公司大多也都是波音、LM這種企業(yè)的contractor，學(xué)到的技能完全是可以遷移的。中小企業(yè)自然起薪就低一點(diǎn)，但拿薪資換時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，等到攢夠了，跳去大公司，很多有經(jīng)驗(yàn)的ME，待遇一點(diǎn)不比軟件工程師差。而且所在行業(yè)特別穩(wěn)定，基本不會(huì)經(jīng)歷太大的動(dòng)蕩。兩年不少M(fèi)E的小碩會(huì)選擇轉(zhuǎn)行去CS，如果你編程玩得溜，完全是可以的，ME是所有工科里和CS第二接近的學(xué)科(僅次于EE)。這個(gè)專業(yè)的本碩比博士好找工作，原因是工業(yè)重應(yīng)用和經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)歷，ph的路子就會(huì)窄一點(diǎn)。

提前準(zhǔn)備 ：

中國(guó)ME學(xué)生在北美找工作主要靠三大技術(shù)：有限元分析FEA (Finite Element Analysis），流體力學(xué)CFD (Computational Flui Dynamics）和NVH(噪音振動(dòng))，其中前兩個(gè)是大頭，基本所有公司都要。所以，掌握幾個(gè)軟件是必須的，比如ANSYS/ABAQUS，還有Matlab。在工作初期，不要太看重薪水，因?yàn)榇蠊灸氵M(jìn)不去，這時(shí)候就是拿時(shí)間換空間。一定要多看多學(xué)，最好的就是找個(gè)senior engineer帶著，機(jī)會(huì)成熟了就可以跳去更好的公司了。搞清楚自己目標(biāo)行業(yè)的公司分布在哪個(gè)區(qū)域，比如航空在華盛頓和加州, 汽車在鐵銹區(qū)等，加拿大的溫莎和魁北克，然后有針對(duì)性的去投簡(jiǎn)歷和做networking。

二、土木工程

就業(yè)指數(shù) ：0.20

平均薪資 ：$74,236

H1B列表對(duì)應(yīng)崗位 ：31, 49

就業(yè)情況 ：

土木在北美屬于很典型的夕陽(yáng)行業(yè)，倒不是說(shuō)他們不要蓋樓修橋打隧道，只是發(fā)達(dá)國(guó)家這一塊該研究的早就研究清楚了，大部分現(xiàn)有的工程師都能做到退休的那種，對(duì)新的人才需求量沒(méi)有那么大。調(diào)查了一下，基本大部分是回國(guó)的，占70%，有一些轉(zhuǎn)了CS/EE，有一些轉(zhuǎn)了不相關(guān)的金融/咨詢之類的，很多還是同濟(jì)大學(xué)的。博士可能就極端一點(diǎn)，可以去石油/礦業(yè)企業(yè)之類的做結(jié)構(gòu)。土木在北美分幾塊，主要是Structural/Brige、Geotechnical、Transportation、Environmental，還有做Lan Survey，據(jù)說(shuō)工資都不怎么高，對(duì)國(guó)際學(xué)術(shù)最友好的幾個(gè)雇主是Aecom和DPR Construction。這行業(yè)回國(guó)明顯前途更好，畢竟房地產(chǎn)在國(guó)內(nèi)的地位不是開(kāi)玩笑的，比如地產(chǎn)公司的管培之類的，或者各大設(shè)計(jì)院，中國(guó)基建項(xiàng)目的規(guī)模和量都擺在那里。

提前準(zhǔn)備 ：

國(guó)外的基建不管是規(guī)模還是數(shù)量和中國(guó)都沒(méi)得比，所以這個(gè)行業(yè)確實(shí)屬于沒(méi)太多想象空間，特別熱愛(ài)的當(dāng)然另說(shuō)，否則的話建議可以考慮回國(guó)發(fā)展或者往CS以及別的方向轉(zhuǎn)。求職方向定位資源行業(yè)比建筑行業(yè)好得多，所以盡量去石油或礦產(chǎn)資源豐富的地區(qū)念書，比如科羅拉多、內(nèi)華達(dá)、德州。加拿大的Alberta省很好，在石油/礦業(yè)公司，或一些EPC Firms(SNC Lavalin), 小碩也能拿到近十萬(wàn)刀一年。

三、電子工程

就業(yè)指數(shù) ：0.50

平均薪資 ：$92,209

H1B列表對(duì)應(yīng)崗位 ：所有IT類+17

就業(yè)情況 ：

EE專業(yè)下的方向很多，這些方向之間差異較大，因此就業(yè)方向也不盡相同?；旧显诒泵婪謨蓧K：強(qiáng)電(power system)弱電(Analog和igital)、轉(zhuǎn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)（跟ECE有很大交集，主要是貫穿軟硬件系統(tǒng))，還有一些小眾方向比如控制、生物醫(yī)療、圖像處理、光電等。不管是igital還是analog，電路設(shè)計(jì)(弱電)都是EE就業(yè)的龍頭方向，畢竟后面有一些規(guī)模巨大的硬件公司支撐。Power system(強(qiáng)電)這一塊確實(shí)很好，很多老工程師退役，但好像不怎么招國(guó)際學(xué)生?？刂七@種太注重理論的方向出路不好，很多工作機(jī)會(huì)是軍工行業(yè)，對(duì)國(guó)際學(xué)術(shù)也不開(kāi)放，同樣的還有圖形處理方向。生物醫(yī)療(Biomeical），如果你的研究方向是GE，Phillips，Boston Scientific等這些公司需要的技術(shù)應(yīng)該就沒(méi)啥問(wèn)題了?？傮w還是硬件不如軟件好找，越和計(jì)算機(jī)靠得近的，機(jī)會(huì)越多，連搞硬件的ph最后都是去了谷歌和微軟這些金主。再怎么說(shuō)這也是個(gè)含金量非常高的專業(yè)。因此即使目前EE超過(guò)一半的學(xué)生都會(huì)轉(zhuǎn)場(chǎng)去CS，傳統(tǒng)的EE學(xué)生的就業(yè)仍然是沒(méi)有太大問(wèn)題的，只要你學(xué)校還算ecent, 技術(shù)還算扎實(shí)，去一些大型的硬件公司，諸如Apple、Qualcomm、Broacom、Texas Instrument、GE、西門子這幾個(gè)招人大戶都是可行的?？偨Y(jié)一下，事物都是相對(duì)的，EE再難找工作，跟機(jī)械比還是強(qiáng)一截的，和化工、生工、土工比，那就是天堂級(jí)的了。如果你是EE專業(yè)的話，沒(méi)啥好擔(dān)心的，想好要不要轉(zhuǎn)CS就行了。

提前準(zhǔn)備 ：

學(xué)好VLSI、Computer architecture、Verilog，可以應(yīng)聘的大小公司就很多了，算是EE里最好就業(yè)的裝備組合了。加拿大的EE也很不錯(cuò)，其中Waterloo最好，UT、UBC、McGill都不差，圍繞在整個(gè)Toronto/Ottawa地區(qū)有數(shù)不清的IT和科技公司，西海岸的溫哥華還有微軟亞馬遜等。很多人會(huì)選擇先去加拿大搞定身份，然后再借機(jī)跳去美國(guó)發(fā)展(或者太安逸的就不跳了)，以避免H1B的抽簽之苦，算是一條很穩(wěn)妥的路徑。個(gè)人是比較推薦的。

坑(注意事項(xiàng)) ：

別去玩電磁(EM，electromagnetic)、雷達(dá)、微波這些，因?yàn)槁毼徊欢?，基本都是軍工性質(zhì)，不是公民或綠卡沒(méi)什么出路，類似的還有圖像處理(Image processsing)和控制(Control System)。

四、計(jì)算機(jī)(CS+CE)

就業(yè)情況 ：

雖然現(xiàn)在不像三四年前那么夸張，但仍然是毫無(wú)爭(zhēng)議的北美求職第一專業(yè)。在之前的統(tǒng)計(jì)里，平均每個(gè)國(guó)際生能拿到3.5個(gè)offer，當(dāng)然沒(méi)辦法算出其它專業(yè)轉(zhuǎn)行去競(jìng)爭(zhēng)CS職位的數(shù)量，所以這個(gè)數(shù)據(jù)可能有點(diǎn)偏高但絕對(duì)不算夸張。最近有一些論調(diào)說(shuō)CS的就業(yè)正在日漸慘淡，最多只能算回歸正常。什么叫回歸正常？就是只要你認(rèn)真準(zhǔn)備，提早進(jìn)入面試流程，有拿得出手的實(shí)習(xí)，就能找到很好的工作，不一定是FLAG，或者是傳統(tǒng)企業(yè)/start-ups或是銀行。今年硅谷+西雅圖的公司，各大公司的確有不同程度的縮招，過(guò)去那種刷刷題就能隨便拿offer，不用onsite就能拿FLAG+MS包裹的時(shí)代肯定是過(guò)去了。不過(guò)因?yàn)锳I這一波以及2017科技股的再次大漲，大環(huán)境依然算樂(lè)觀，公司heacount都不少只是競(jìng)爭(zhēng)更激烈，fill的更快了。對(duì)于牛校(CS Top 50的都算)的bachelor/master/ph來(lái)說(shuō)都沒(méi)什么要擔(dān)心，主要是這一波master的大規(guī)模擴(kuò)招的學(xué)生，尤其是其他專業(yè)轉(zhuǎn)的，之前沒(méi)有CS背景的學(xué)生來(lái)說(shuō)，請(qǐng)盡早啟動(dòng)校招準(zhǔn)備，另外多找實(shí)習(xí)，哪怕是start-up也行。因?yàn)楦鞔蠊酒毡殚_(kāi)始傾向于招有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)面試邀請(qǐng)，尤其是自家的實(shí)習(xí)生比如FB、Linkein和Apple，其他明星公司，Snap上市后股票猛跌，Uber丑聞不斷，預(yù)計(jì)針對(duì)fresh gra的機(jī)會(huì)是越來(lái)越少了，轉(zhuǎn)而招senior的為主。

提前準(zhǔn)備 ：

實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)，這條路最穩(wěn)妥，即使你是CS水校。Intern的待遇和公司名氣在某種意義上并不重要，重要的是你能從這段經(jīng)歷中拿到多少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有了實(shí)習(xí)后電面和on-site數(shù)量都會(huì)大增。上GlassDoor看看別人面試經(jīng)歷，尤其是失敗的，網(wǎng)上免fèi的面試資源很多，做幾個(gè)完整的Project放Github，或contribute一些開(kāi)源項(xiàng)目。面試的時(shí)候這些都是很好的加分項(xiàng)，畢竟公司要招的不是會(huì)做題的，而是會(huì)干活的。網(wǎng)上很多刷刷題就成功的案例，讓你產(chǎn)生一種手到擒來(lái)的錯(cuò)覺(jué)，其實(shí)這是典型的幸存者偏差。人家背地里看了幾大本書，熬了多少個(gè)夜，發(fā)了多少paper, 做了多少項(xiàng)目，你都一無(wú)所知，所以不要太理想化。最后給個(gè)建議，不覺(jué)得碼農(nóng)是可以終生做的事情，一方面越老越苦(新人永遠(yuǎn)比你拼比你懂新技術(shù))，一方面未來(lái)走向還不明朗，因此有機(jī)會(huì)還是建議多學(xué)點(diǎn)Project management和運(yùn)營(yíng)的知識(shí)。

坑(注意事項(xiàng)) ：

假設(shè)美國(guó)科技行業(yè)仍然保持每年30%的高速增長(zhǎng)，但按照這幾年ouble的擴(kuò)招步伐，隨著求職人數(shù)的每年翻番，就業(yè)率也會(huì)被腰斬?；镜墓┬杵胶饫碚?，從來(lái)就不會(huì)錯(cuò)。有些學(xué)校的CS項(xiàng)目申請(qǐng)門檻很低，甚至不需要CS的課程經(jīng)驗(yàn)。這種請(qǐng)謹(jǐn)慎，首先你去了后會(huì)和一幫同樣不明所以只是聽(tīng)說(shuō)CS很好就業(yè)就來(lái)的學(xué)生為伍，其次你很可能處于CS的最末梯隊(duì)(最后30%)，隨著就業(yè)門檻的不斷提高，可能你2年后連電面都拿不到?？创粋€(gè)行業(yè)，并不能夠只看它輝煌的時(shí)期，而是應(yīng)當(dāng)從一生的角度去考量。所以，是否要轉(zhuǎn)行CS，不是看你眼前是否能找到個(gè)10W+的工作，而是你是否有持續(xù)學(xué)習(xí)的驅(qū)動(dòng)力，是否有不斷精進(jìn)的毅力？如果沒(méi)有的話，你能接受一次次的熬夜加班嗎？你愿意用下半生的suffer去交換嗎？

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